工行临海支行加强对新员工的培养，引导他们做出正确的职业规划，引导他们的职业生涯不断发展、提升。

　　一、新人培训。新大学生初入职场，为尽快适应新的岗位，培训是一项重要的工作。除了上级行为期一个月左右的集中入职培训外，该行还组织初入柜面的新员工进行技能的强化培训。通过业务技能培训，使新员工在点钞、系统应用等方面的操作尽快上手。

　　二、师徒帮扶。新员工进行后，都会有一名所在部门的领导作为该员工的职业导师，一名该岗位的业务骨干作为其业务导师，并签订“师徒协议”，帮助新员工尽快上手新业务，熟练相应岗位技能。另外，部门领导也会通过家访、与新员工谈心等形式，了解和掌握其思想动态，针对其关心的疑点、适应新工作时所遇到的困难，及时进行教育与引导。

　　三、晋升通道。支行逐步建立起人才培养的机制，在柜面工作中表现突出的员工可以通过竞聘上岗、双向选择等方式，转岗至理财顾问、客户经理等岗位，而转岗后表现突出的则可以继续晋升中层干部后备等，这种人才培养机制引导他们的职业生涯不断发展、提升。