为加强员工队伍建设，建立健全充满活力的用人机制，日前，台州椒江工行通过岗位公开竞聘公司客户经理。在组织竞聘过程中，该行采取资格审核、自愿报名、笔试和面试等环节开展，再由工行综合平时营销业绩和工作表现确定人选。

　　台州椒江工行以新的理念和管理机制整合人力资源，上阶段还开展了网点负责人后备人才竞聘，分阶段对更多的员工进行竞聘上岗，为能干、想干、会干的优秀员工搭建更加广阔的竞争舞台和发展平台，为发展提供动力源泉和人力支撑。