工行临海支行不断深化“工于至诚，行以致远”的企业文化价值理念，努力打造具有自身特色的企业文化，以激发员工创造力、凝聚员工合力、更好的推动各项业务快速、健康、持续发展。

　　一、加强员工专业知识学习。通过各专业线的自主培训、班前班后业务学习总结网络大学视频培训等方式，大力加强员工的专业知识学习，并积极开展员工岗位资格考试的推动，促进员工学有所成。

　　二、规范员工专业经营行为。以制度作为支行企业文化的基石，规范经营行为。对于自觉遵守制度的员工，制度是一种非强制性管理，是一种规范、提醒和爱护，有利于员工自身摆脱外在压力。健全该行各项规章制度文化，为该行经营的平稳发展建立起牢固的保障城墙。

　　三、打造团队全新经营理念。加强战略创新、观念创新、产品创新、服务创新、管理创新、手段创新等措施，着力塑造该行新型企业文化体系。全力打造新形势下工行临海支行全新的经营理念,统领全行的经营与发展，以进一步适应市场发展潮流，更新营销观念，促进经营模式和增长方式的快速转变。同时，通过向员工征集创新金点子等方式，在全行树立创新思想，增强创新意识，加强团队协作，在创新中寻求发展。