今年以来，工行临海支行把学习型党组织建设作为加快创新发展的工作重点，把培养知识型员工作为提升核心竞争力的关键，努力打造学习型组织。

　　一、完善学习方案。该行把建设“创建学习型党组织，争做知识型员工”作为管理工作的重要目标，围绕发展战略，对员工进行系统性培训，构建覆盖全员的教育培训体系与自我学习培训制度。根据业务发展需要，针对不同岗位、不同层面的员工，制定了因人因岗制宜的学习方案，实施方案做到了自学和集中学习相结合，书面学习和实践学习相结合，确定培训工作的重点内容，并根据人员管理权限和业务指导管理范围，健全培训体系，分层次做好员工教育培训工作。

　　二、激发学习动力。该行严格坚持学习制度，不断创新学习理念、学习方法和学习方式，有的放矢地开展争创“学习型党组织”活动，有计划的组织员工学习新业务、新产品、新的规章制度和新技能。按照“围绕中心、服务大局、内强素质、外树形象”的要求，在全员中树立“终身学习”、“自主学习”、“团队学习”、“学以致用”等四个学习理念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从思想根源上激发全员学习的动力。