“此次挂职锻炼，我们绝不做‘旁听人员’，尽快融入新集体，适应新岗位，积极投身‘两年’活动的作战任务，力争在经济建设主战场建功立业，为推动三门经济裂变赶超贡献力量。”4月24日，被选派到“两年”活动东部战区的三门干部朱以烨有些激动，对自己即将开始的历练之行满怀信心。

　　当天，该县“百名干部五线历练”工作动员会召开，打响三门新一轮中青年干部“五个一线”立功竞赛的“发令枪”。100余名挂职干部还前往亭旁红色文化教育基地参加为期两天的党性教育培训，之后将奔赴一线岗位开展淬火历练。

　　为有效推进高素质专业化干部队伍建设，服务三门高质量发展大局，三门选派百名中青年干部到改革发展、镇村基层、项目建设、重点工作、驻外招商等“五个一线”和省市机关以及其他地区重点培养锻炼。

　　值得一提的是，此次选派干部以“75后”县管干部、县管后备干部和“80后”中层干部为主体，以及部分“90后”干部，其中女干部和党外干部所占的比例均超过20%，高学历和高职称干部比例超过10%，体现重点突出、结构合理、梯次分布和高素质专业化特点。

　　针对本次历练，三门县委组织部建立组织部全员联系制度，将对挂职干部的工作情况、现实表现等进行全程纪实，重点采取目标管理、编组管理、综合考评、专项考察等举措，加强对选派挂职干部的日常管理。

　　“这次县委统筹安排百名中青年干部到‘五个一线’挂职锻炼、帮扶发展，数量规模都是空前的，也是下了决心的，是我县紧盯中心工作出重兵、围绕重点领域淬精兵、抓住核心环节砺尖兵的切实之举，是助推高质量发展的强大队伍保障。”三门县委书记杨胜杰说。