助力民营经济再创新辉煌具有重要意义，部门应尽职责，扎实推进“妈妈式”服务，十大举措实现“全覆盖”，凝心聚力形成强大工作合力.....

　　3月2日，人力社保系统举行助力民营经济再创新辉煌推进会，为上市企业送上十大“人才礼包”。

　　十大“人才礼包”

　　一、推动“500精英计划”全覆盖

　　“500精英计划”是台州的一号引才工程，是推动企业加快创新人才引进的重要举措，是深入实施“人才强市”战略、加快集聚具有较强创业创新能力的高层次人才的一项重要工作措施。

　　引进对象

　　重点引进通用航空、轨道交通、新能源汽车、智能马桶、现代医药等台州五大千亿级产业集群以及航空、新材料、电子信息、时尚创意、海洋新兴等台州五大新兴产业的高精尖人才，以及教育、卫生、社科文艺等社会事业领域的高层次专业人才。

　　重点领域

　　“500精英计划”引才共分产业经济和社会事业两个领域，直接认定和评审认定两个形式，创业人才和创新人才两大类别。

　　政策资助

　　创新人才

　　1.补助金额：新入选的“500精英计划”A类、B类、C类全职创新人才，按人才年薪的60%给予企业引才薪酬补助，每年最高70万元、50万元、40万元；柔性引进的，每年最高35万元、25万元、20万元。

　　对直接认定新引进到企业全职工作的顶尖、领军、高端创新人才，按人才年薪的60%给予企业引才薪酬补助，每年最高100万元、80万元、70万元；柔性引进的，每年最高50万元、40万元、35万元。补助金额最高不超过资助上限。

　　2.补助期限：自认定发文之日或正式到岗时间(两者中按“就后原则”确定)起，期限不超过36个月。

　　创业人才

　　1.资助金额：新入选的“500精英计划”A类、B类、C类创业人才项目，给予500万元、300万元、200万元资助；新引进顶尖、领军、高端人才创业项目，给予最高800万元、500万元、300万元资助。

　　创业企业5年内实际投资额超过2000万元的，超出部分按20%给予资助，资助总额最高2000万元。

　　3.资助期限：自认定发文之日起不超过5年。

　　为了推进全覆盖，市人力社保局将推出“上市公司”人才引进服务团队、“首席人才官”等举措。

　　二、推动博士后工作全覆盖

　　台州的博士后工作走在全省前列。市人力社保局已设立博士后创新实践基地10家，支持和帮助企业完善博士后管理制度，积极为企业加强与高校、科研机构的联系搭建平台，对符合条件的博士后创新基地申报省级博士后工作站。

　　博士后优惠政策

　　1.经国家和省批准设立的博士后工作站，工作制度健全，管理规范，有博士后研究人员在站开展科研活动的，分别给予50万元、30万元的建站经费补助。对新获得独立招收博士后研究人员资格的工作站，再给予20万元奖励。

　　博士后创新基地招收博士后研究人员开展科研活动1年以上并运行正常的，给予10万元的博士后创新基地建设经费补助，获批国家、省博士后工作站的再给予补足建站经费补助标准的差额部分。

　　2.博士后工作站每招收1名博士后研究人员，在站期间给予10万元科研经费资助。对获得中国博士后科学基金资助或浙江省博士后科研项目择优资助的，按1：1配套。

　　3.企事业单位引进已出站的非在职博士后研究人员(不含在国外从事博士后研究人员，全国博管办批准的博士后国际交流计划人员除外)或期满出站后留在设站单位的博士后研究人员，与用人单位签订3年以上工作协议的，在其工作满1年后给予总额15万元的安家补助费，并给予企事业单位每人10万元的科研经费资助(分3年发放)。

　　4.非在职博士后研究人员所从事的科研项目或课题具有先进性和开创性，并对我省经济社会发展起推动和促进作用，省财政给予博士后研究人员生活补助每人5万元；

　　博士后研究人员期满出站后首次就业在浙江，并与用人单位签订2年以上工作协议的，省财政给予每人3万元安家补助；博士后研究人员在站期间获得省博士后科研项目择优资助的，省财政给予企业每人3万元科研经费资助；评上省优秀博士后研究人员给予每人1万元奖金。

　　三、推动海外引智项目

　　海外工程师全覆盖

　　开展台州百家名企“一企业一专家一项目”引智专项行动计划，通过宣传发动、需求征集、分类汇总、专家匹配，并加强对企业在申报、执行过程中的指导服务等工作，力争海外智力项目(海外工程师)上市公司全覆盖。

　　“海外工程师”项目

　　对引进符合条件的“海外工程师”的企业(含中资及中外合资企业)实行年薪资助。海外工程师项目分为省级海外工程师、市级海外工程师。

　　省级海外工程师扶持政策：20万元/人/年，资助年限2年。

　　市级海外工程师扶持政策：按引进的“海外工程师”年薪40%的标准，每年对企业给予一次资助，每人每年最高资助金额不超过40万元，最多资助三年。

　　四、推动杰出台州工匠

　　首席技能大师全覆盖

　　市人力社保局将积极走访上市公司，梳理近两年省、市、县人力社保部门出台的壮大工匠人才队伍的惠企政策送到他们手上，重点宣传杰出台州工匠、首席技能大师政策举措，鼓励和引导上市公司参与市、县两级“首席技能大师”和“杰出台州工匠”评选活动，并对优质企业实行倾斜政策。

　　五、推动技能大师工作室全覆盖

　　技能人才是我市人才队伍的重要组成部分，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

　　今年，市人力社保局继续推动省、市、县技能大师工作室体系链建设，在“上市公司”有计划地开展技能大师工作室建设。

　　(图片来源网络)

　　六、推动企业培训机制和

　　技能自主评价工作全覆盖

　　今年市人力社保计划在全省率先开展高质量国家职业资格或技能等级自主评定工作，非常鼓励和支持“上市公司”实施技能培训和开展技能自主评价工作，并给予技能培训和鉴定补贴。

　　七、推动就业用工服务全覆盖

　　市人力社保局提出将“上市公司”和重点骨干企业全部纳入用工监测范围，根据用工监测情况，有针对性地组织系列招聘活动，推动更多高校毕业生入职，并落实各项就业补贴政策资金。

　　八、推动劳动关系

　　和谐企业创建全覆盖

　　市人力社保局将会同“三方四家”开展上门送服务，面对面解决企业遇到的问题；并进一步深化“双爱”活动，指导县(市、区)做好达标工作，确保如期完成全市创建目标。

　　九、推动社会保险服务全覆盖

　　市人力社保局全力推进全市人社系统便民服务“下沉、多点、网上办(掌上办)”，加快“一卡通办、同城通办”项目建设，为台州民营企业提供“妈妈式”的全面服务。

　　十、推动劳动用工

　　规范化管理服务全覆盖

　　规范用工是基础，可以有效避免劳动纠纷的发生。市人力社保局将通过上门送政策、送服务的方式，指导“上市公司”规范劳动用工行为和劳动用工管理制度。

　　达到劳动合同签订率100%、工资按月足额支付100%、企业调解组织组建率100%、劳动保障书面审查诚信示范单位(A级)率100%，并将劳动保障书面审查评定结果在“信用浙江”网站上予以公布。

　　除了这十大服务举措，市人力社保局还开展“千名人社干部联万企送服务”活动。

　　“千名人社干部

　　联万企送服务”

　　市人力社保局将围绕加强企业人力资源要素保障，充分发挥人力社保职能作用，大力推进航母企业、旗舰企业和上市企业“500精英计划”等十个“全覆盖”工作，破解人才引进、社会保障和劳动用工等难题，切实优化营商环境，为台州民营经济发展再创新辉煌提供服务支撑。

　　“千名人社干部联万企送服务”＋十大“妈妈式”服务“全覆盖”为民营经济再创新辉煌提供坚强的保障。