2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

　　改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，而任期激励收入不超过年薪总水平的30%，总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。